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為充分挖掘員工內(nèi)在潛力,、激發(fā)員工工作熱情、增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,，2011年12月和2012年2月,，公司在北戴河、唐山兩地先后舉辦了兩場全封閉式培訓(xùn),，惠及工程事業(yè)部全體員工,。

第一場培訓(xùn)為期12天。公司緊密結(jié)合“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),、提質(zhì)提效”的精神,，著重從提高員工思想素質(zhì)、加強(qiáng)員工紀(jì)律規(guī)范,、增強(qiáng)員工專業(yè)技能三個方面入手,，精心設(shè)計了13個課程的培訓(xùn)流程，并在培訓(xùn)形式上采取內(nèi)部和外部資源相結(jié)合的原則,。

第二期培訓(xùn)為期10天,，培訓(xùn)打破了新老員工單獨授課的傳統(tǒng)形式，將新員工培訓(xùn)納入了整體培訓(xùn)計劃,。整個培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)組織架構(gòu),、發(fā)展戰(zhàn)略及歷程、企業(yè)文化,，如何成為正和恒基不可或缺的人才,，濱水園林工程內(nèi)容、圖紙解讀,、項目投資及技術(shù)操作基礎(chǔ),、管理規(guī)范解讀,、新項目匯報及討論等豐富的內(nèi)容。

兩場培訓(xùn)為員工們提供了很好的學(xué)習(xí)機(jī)會,。培訓(xùn)不僅啟迪了新員工,，同時也鞭策了老員工，使大家的精神面貌,、綜合素質(zhì)都有了充分的提升,。